BONE BOLANGO — Sofian Ibrahim menegaskan bahwa pelatihan kepemimpinan ini dirancang untuk mengembangkan kapasitas para pejabat, baik administrator maupun pengawas, dalam memahami peran mereka sebagai pemimpin program dan kegiatan. Ia meminta peserta menyusun Aksi Perubahan Kinerja Organisasi (AKKOL) yang berbasis pada masalah nyata di lingkungan kerja masing-masing.
"Pelatihan ini dibikin agar mengembangkan kapasitas persiapannya mereka yang mengawas, kemudian yang pejabat administrator harus memahami tugasnya sebagai pejabat administrator sebagai pemimpin program dan kegiatan," ujarnya saat membuka pelatihan.
Aksi Perubahan Harus Jawab Persoalan di Lapangan
Sofian menekankan bahwa aksi perubahan yang disusun peserta tidak boleh sekadar menjadi dokumen formal. Rancangan AKKOL harus mampu memberikan warna sekaligus dampak terhadap peningkatan kinerja organisasi, terutama dalam menghadapi tuntutan pemerintahan digital.
Menurutnya, aparatur dituntut lebih cermat dalam memilih solusi dan membangun keterpaduan program. Perencanaan harus memperhatikan proses bisnis, layanan, serta integrasi dengan organisasi dan sistem lainnya agar tidak berjalan sendiri-sendiri.
Rangkaian Pelatihan hingga Studi Lapangan di Tomohon
PKA Angkatan I Tahun 2026 ini menggunakan sistem blended learning yang memadukan pembelajaran daring dan tatap muka. Tahapannya mencakup MOOC, e-learning, seminar rancangan aksi perubahan, hingga pembelajaran klasikal.
Seluruh peserta juga dijadwalkan mengikuti studi lapangan di Kota Tomohon, Sulawesi Utara. Kegiatan ini menjadi bagian penting untuk melihat praktik baik yang bisa diadaptasi di lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo.
Dengan durasi pelatihan yang panjang, Sofian berharap para pejabat tidak hanya hadir secara fisik tetapi benar-benar memanfaatkan momentum ini untuk memperkuat kapasitas kepemimpinan dan menghasilkan inovasi yang mendukung percepatan pelayanan publik di Gorontalo.
